VI
JA
EN
Trang chủ
Giới thiệu
Dịch vụ
Đào tạo
Một ngày đánh giá năng lực
Quản lý căn bản dành cho team leaders.
quản lý căn bản cho manager
Nghiên cứu và thực hành 5S
Kaizen căn bản
Quản lý hằng ngày
Giải quyết vấn đề
Nhóm Kaizen (QC Circle)
Cải tiến năng suất
Quản lý chất lượng toàn diện (TQM)
Quản trị dự án
Tập huấn cán bộ đào tạo
Tư vấn
Đánh giá/ Phát triển năng lực qua hình thức trực tuyến: “Tư duy trong công việc”
Đánh giá hệ thống Quản trị nguồn nhân lực (HRM)
Khảo sát sự lựa chọn ưu tiên của người lao động
Xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực
Chủ đề
Tuyển dụng
Trang chủ
Giới thiệu
Dịch vụ
Đào tạo
Một ngày đánh giá năng lực
Quản lý căn bản dành cho team leaders.
quản lý căn bản cho manager
Nghiên cứu và thực hành 5S
Kaizen căn bản
Quản lý hằng ngày
Giải quyết vấn đề
Nhóm Kaizen (QC Circle)
Cải tiến năng suất
Quản lý chất lượng toàn diện (TQM)
Quản trị dự án
Tập huấn cán bộ đào tạo
Tư vấn
Đánh giá/ Phát triển năng lực qua hình thức trực tuyến: “Tư duy trong công việc”
Đánh giá hệ thống Quản trị nguồn nhân lực (HRM)
Khảo sát sự lựa chọn ưu tiên của người lao động
Xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực
Chủ đề
Tuyển dụng
Tìm kiếm
人材育成：人材が育つ仕組みつくり
...
Chi tiết
Được đăng: 01 Tháng 1 2022
Xem tiếp...
人事評価：人事評価のPDCAを回す
...
Chi tiết
Được đăng: 01 Tháng 12 2021
Xem tiếp...
採用：人はいるが、良い人がいない
...
Chi tiết
Được đăng: 01 Tháng 10 2021
Xem tiếp...
活用：伸びる人材を伸ばす
...
Chi tiết
Được đăng: 01 Tháng 11 2021
Xem tiếp...
ありたい人材像を描きましょう
...
Chi tiết
Được đăng: 01 Tháng 9 2021
Xem tiếp...
戦略的に人材経営を進めましょう
開かれた国際支援への期待
おんぶにだっこに肩車
ベトナム人も閉口するベトナム人材に要注意
Page 3 of 8
1
2
3
4
...
6
7
8
FaLang translation system by Faboba
Newsletter
IMTC sẽ gửi thông tin mới nhất đến những thành viên đã đăng ký.
Ghi chú
Nhập các ký tự trên.
Đào tạo tư vấn
Một ngày đánh giá năng lực
Quản lý căn bản dành cho team leaders
Quản lý căn bản cho manager
Nghiên cứu và thực hành 5S.
Kaizen căn bản
Quản lý hằng ngày
Giải quyết vấn đề
Nhóm Kaizen (QC Circle)
Cải tiến năng suất
Quản lý chất lượng toàn diện (TQM)
Quản trị dự án
Tập huấn cán bộ đào tạo
FACEBOOKページへ
VI 
JA 
EN